Discrimination is not just morally wrong - it is illegal in Europe

Discrimination is not just morally wrong – it is also illegal. European Directives oblige  all European Union (EU) countries to introduce or update their laws to make sure that all Europeans have the same protection against unfair treatment.

Action against discrimination on grounds of gender dates back to the beginning of the European Community in 1957. European legislation covering discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation was introduced by two new Directives in 2000.

The 2007 European Year of Equal Opportunities for All is an initiative leading the way to a bolder strategy seeking to give momentum to the fight against discrimination in the EU, as the Commission explained in a document, published in June 2005, called ‘Framework strategy for non-discrimination and equal opportunities for all’.

It is illegal to deny someone a job or access to training for any of the six reasons outlined above. The laws also protect against harassment or victimisation on these grounds. The rules on gender and racial discrimination go further and additionally cover access to healthcare, education, goods and services and housing.

Discrimination can be direct or indirect. Advertising a job as being unavailable for disabled people would be direct discrimination. Forcing job applicants to do a language test, when it is unimportant for the work, would be an example of indirect discrimination. Both are prohibited.

If your rights have been violated, you are entitled to take action. All EU countries have judicial or administrative procedures to ensure that if a complaint is upheld, penalties are imposed against those who have discriminated.

See information about 2007 - European Year for Equal Opportunities for all

http://ec.europa.eu/employment_social/eyeq/index.cfm?cat_id=SPLASH 

2005 - European Union strategy for non-discrimination and equal opportunities 

http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/policy/strat_en.htm

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La discrimination n’est pas seulement immorale, c’est aussi une pratique illégale. Des Directives européennes obligent tous les Etats membres à introduire ou à moderniser leur législation, afin de garantir à tous les Européens la même protection contre les inégalités de traitement.

Les premières initiatives européennes dans le domaine de la lutte contre la discrimination fondée sur le sexe remontent aux origines de la Communauté européenne, en 1957. La législation interdisant la discrimination fondée sur la race ou l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle date quant à elle de 2000, année de l’entrée en vigueur des deux nouvelles Directives antidiscrimination.

Refuser à une personne un emploi ou l’accès à la formation en invoquant l’un des six motifs énumérés ci-dessus est une pratique illégale. Les lois protègent également les individus contre le harcèlement et la rétorsion pour ces motifs. Les dispositions relatives à la discrimination fondée sur le sexe ou la race vont encore plus loin et couvrent l’accès aux soins de santé, à l’éducation, aux biens et aux services ainsi qu'au logement.

La discrimination peut être directe ou indirecte. Stipuler dans une offre d’emploi que celui-ci n’est pas accessible aux personnes handicapées relève de la discrimination directe. Obliger les candidats à un emploi à se soumettre à un test linguistique, alors que le travail ne le justifie pas, est un exemple de discrimination indirecte. Ces deux formes de discrimination sont interdites.

Si vos droits ont été violés, vous êtes habilité/e à porter plainte. Tous les pays de l’UE ont mis en place des procédures judiciaires ou administratives en vue de garantir que ceux qui discriminent se voient infliger des sanctions en cas de plainte pour discrimination.

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Eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering blev indført med to nye direktiver i 2000.

Det er ulovligt at nægte nogen arbejde eller adgang til uddannelse på baggrund af de seks grunde, som er anført ovenfor. Lovene beskytter også mod mobning eller personlig forfølgelse på dette grundlag. Reglerne om køn og racediskrimination går udover dette og omfatter desuden adgang til lægehjælp, uddannelse, varer og tjenester og bolig.

Diskrimination kan være direkte eller indirekte. Når handicappede i et stillingsopslag direkte udelukkes fra at søge stillingen er der tale om direkte diskrimination. At tvinge ansøgere til at gennemføre en sprogtest, hvis det ikke er af betydning for udførelsen af arbejdet, er et eksempel på indirekte diskrimination. Begge dele er forbudt.

Hvis dine rettigheder er blevet krænket, har du ret til at gøre noget ved det. Alle EU-lande har retslige eller administrative procedurer, der sikrer, at de, der har udøvet diskrimination, straffes, hvis der rejses og opretholdes en klage.

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Dyskryminacja jest nie tylko naganna z moralnego punktu widzenia – jest również niezgodna z prawem. Europejskie dyrektywy zobowiązują wszystkie kraje członkowskie UE do wprowadzenia lub zmodyfikowania swojego prawodawstwa w celu zagwarantowania wszystkim mieszkańcom Europy ochrony przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Pierwsze działania podjęte w walce z dyskryminacją z racji płci sięgają początków samej Unii Europejskiej, czyli 1957 roku. Prawodawstwo europejskie, dotyczące kwestii dyskryminacji z racji pochodzenia rasowego i etnicznego, religii lub wyznania, niepełnosprawności, wieku czy orientacji seksualnej, zostało wprowadzone poprzez dwie dyrektywy w 2000 roku.

Odmowa przyjęcia do pracy lub uczestnictwa w szkoleniu na podstawie jednego z sześciu wymienionych wyżej powodów jest niezgodna z prawem. Podobnie jak molestowanie i wiktymizacja. Ustawodawstwo, poruszające kwestie płci oraz dyskryminacji o charakterze rasowym, jest jeszcze bardziej rozbudowane i reguluje także dostęp do opieki zdrowotnej, edukacji, dóbr i usług oraz mieszkalnictwa.

Dyskryminacja może mieć charakter bezpośredni lub pośredni. Ogłoszenie o pracę, w którym wyraźnie zaznacza się, że nie jest ona dostępna dla osób niepełnosprawnych, jest dyskryminacją jawną. Zmuszanie kandydatów, ubiegających się o pracę, do napisania testu sprawdzającego zdolności językowe, w przypadku gdy taka wiedza nie jest na danym stanowisku wymagana, stanowi przykład dyskryminacji pośredniej. W obu przypadkach takie działania są zabronione.

Jeśli twoje prawa zostały pogwałcone, jesteś upoważniony do podjęcia działań. Wszystkie kraje członkowskie UE mają do dyspozycji procedury prawne i administracyjne, które w razie złożenia skargi gwarantują konsekwencje karne wobec tych, którzy dopuścili się dyskryminacji.

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La discriminación no solo es algo moralmente reprobable, también es ilegal. Las directivas europeas obligan a todos los países de la Unión Europea (UE) para introducir o actualizar sus leyes para asegurarse que todos los europeos tienen la misma protección contra el trato injusto.

La acción contra la discriminación en base al género se remonta a los principios de la Comunidad Europea en 1957. La legislación europea que trata la discriminación en base a la raza u origen étnico, religión o credo, discapacidad, edad u orientación sexual se presentó mediante dos nuevas Directivas en el año 2000.

El Año europeo de igualdad de oportunidades para todo el mundo 2007  es una iniciativa que dirige es camino a una estrategia más marcada que busca dar intensidad para luchar contra la discriminación en la UE, tal como explicó la Comisión en un documento, publicado en junio de 2005, llamado ‘Marco estratégico para la no discriminación y la igualdad de oportunidades para todo el mundo’.

Es ilegal denegar a alguien un trabajo o el acceso a formación por cualquiera de las seis razones indicadas anteriormente. Las leyes también protegen contra el acoso o la victimización en base a eso. Las normas sobre género y discriminación racial aún van más lejos y además hacen referencia el acceso a la atención sanitaria, educación, bienes y servicios y la vivienda.

La discriminación puede ser directa o indirecta. Anunciar un trabajo indicando que no está disponible para gente discapacitada sería discriminación directa. Obligar a los candidatos a hacer una prueba de idiomas, cuando es irrelevante para el trabajo, sería un ejemplo de discriminación indirecta. Ambos casos están prohibidos.

Si se han violado sus derechos, está en su derecho de tomar medidas. Todos los países de la UE disponen de procedimientos judiciales o administrativos para garantizar que se respalden sus demandas, se penalizará a aquellos que hayan discriminado.