ISLANDIA: +40 AÑOS TRAS LA HUELGA DE MUJERES DE 1975. ¿CÓMO SE CONSIGUE UNA MATRIZ DE IGUALDAD REAL?

 

Esta es una entrada para apoyar la entrevista en la SER con ocasión del Día Internacional de la Mujer dado que no es posible cubrir tanta información con detalle en la radio. Escribo en español dada la importancia y repercusión de este día histórico en España y con el objeto de transmitir una información que estimo esencial para continuar el debate.

 

Tras la huelga de mujeres 1975 en el ámbito laboral y doméstico seguida por un 90% de las mujeres en Islandia  hubo un punto de inflexión, nada volvió a ser lo mismo en materia de igualdad no sólo formal sino real.

 

Pero ¿cómo se consigue esa matriz de igualdad real para las mujeres que necesita ser apoyada además por los hombres (el otro 50% de la población)?

 

Articulando la familia, sociedad y la economía sobre estos principios fundamentales:

 

• Derechos para todos (hombres o mujeres)
• Obligaciones y derechos van a la par, son dos caras de una misma moneda. Izquierda y derecha deben conciliarse. Se promociona el trabajo y la actividad económica a la vez que se articulan políticas públicas interrelacionadas y conectadas entre sí de familia, igualdad, educación, empleo, pensiones y fiscalidad … encaminadas a la igualdad real.
• Objetivo fundamental plena incorporación mujeres y hombres al trabajo (independencia económica más que dependencia familiar) pero libertad última para el individuo de elegir en cada fase de su vida lo que estime más conveniente

 

Diversas políticas públicas

 

A. ESTADO: Apoyo a la natalidad y a la familia con permisos de duración media (9 meses)

 

A.1. Permisos de parentalidad comunes tras nacimiento y/o adopción y no transferibles salvo circunstancias excepcionales (falta de padre/madre, estado salud muy grave/hospitalización y/o cumplimiento de pena de privación de libertad)

Derecho a 3 meses para la madre (no transferible), 3 meses para el padre (no transferible) y 3 meses (transferible) a repartir entre padre y madre a su elección. Permiso se ha tomar dentro de los 2 años siguientes, salvo 2 semanas obligatorias para la madre tras parto/adopción (flexibilidad máxima a negociar con empleador).

Islandia reconoce que el ideal sería 1 año, si es superior la investigación muestra un riesgo importante de no reincorporación al mercado de trabajo. De momento no hay fondos para ampliar el permiso a 12 meses.

Estos permisos colocan a hombres y mujeres en una situación de igualdad real dado que el empleador desconoce de antemano quién o cuándo tendrá descendencia y gozará de ese permiso (cualquier hombre y/o mujer de entre 15-50/60 años puede decidir ampliar su familia). Tras la entrada en vigor del sistema un 90-100% de hombres/padres han gozado de los permisos (la cifra bajó a 90% tras la crisis de 2008).

 

A.2 Permiso da derecho a un 80% del último sueldo a cargo de un Fondo Especial del Estado (con mínimos y máximos)

 

A3. Se otorga una paga única para padres/madres no trabajadores (ie. 3000 euros en 2004) con residencia legal en Islandia superior a 12 meses

 

A.4. Red de guarderías públicas de asistencia voluntaria que cubran al 100% población en todo el territorio (menores entre 1-6 años)  a coste razonable (300-400 euros con posibilidad de ligar el coste a la renta de los padres) y con deducciones por dos o más hermanos/as.

 

B.ESTADO/EMPRESA: Lucha contra la brecha salarial en sector privado y público (12% media según últimos datos disponibles)

 

B.1. Nueva ley 2018 rompe secreto salarial, obliga a certificaciones para empresas de más 25 trabajadores y prevé aplicación sanciones diarias en caso incumplimiento

B.2. Ley de 2013 que recomienda quotas de incorporación de mujeres (mínimo 40%)  a los consejos de administración para empresas de más de 50 trabajadores . Intento de romper el techo de cristal por la vía voluntaria sin sanciones. De momento no se llega al mínimo.

 

C.ESTADO/EMPRESA: Sistema fiscal que prima la actividad económica pero luego redistribuye vía impuestos (alta fiscalidad indirecta al consumo e impuestos especiales)

 

D. ESTADO/EMPRESA: Sistema de pensiones mixto

 

D.1. Mínima pensión (1500 euros) a cargo del Estado (atención rentas de alquiler se restan a la pensión), los trabajadores la amplían gracias al trabajo si han cotizado para una pensión privada

 

D. 2. Cargas sociales razonables con tarifa plana para cubrir pensiones (8% a cargo empleador y 4% a cargo del trabajador con posibilidad de ampliación de cargas por ambas partes si el trabajador así lo decide)

 

D.3. Pensión individual transferible que se capitaliza en un fondo de pensiones durante toda la vida laboral

 

D.4. Sistema de pensiones no-intergeneracional (obviamente a considerar por España únicamente en un futuro sin aplicar retroactividad)

 

E. ESTADO/EMPRESA: Educación en igualdad (escuela e Universidad) (mínima educación privada ya que el sistema público funciona muy bien)

 

F. INDIVIDUOS/ÁMBITO PRIVADO FAMILIA Y SOCIEDAD:

 

Toma de conciencia de fases de dependencia en la vida de las personas y de la necesidad de promover igualdad real (no sólo formal) apoyada en la máxima: nuevos derechos para todos/todas.

 

ATENCIÓN: ISLANDIA no es tampoco un paraíso y existen igualmente problemas sociales de género pendientes de resolución:

 

• Masculinidad tóxica: Violencia de género y abusos sexuales a mujeres y menores todavía muy poco penados por la ley (1-3 años) y que provocan prácticamente 95% casos inmunidad
• Pervivencia de clanes masculinos de poder que perviven en sectores de alta remuneración (sector judicial)
• Ciertas tradiciones de socialización por sexos (no hay práctica de pandillas mixtas a partir de adolescencia, chicas y chicos tienen sus clubes de deportes o intereses por género). Ejemplo: Clubes de “costura” únicamente femeninos o clubes cerrados de caza/pesca (u otros intereses) masculinos

Athugasemdir

[Valdimar Samúelsson, 8.3.2018 kl. 14:20]

Dear Maria Elvira.

No comprehende are you addressing this for some special persone or general public in Iceland.